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华为员工离职感慨,中你该明白的3件事

2020-01-18 06:54 来源:未知

时间: 2019-09-07阅读: 115标签: 离职

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问:当在什么条件下,你才会去考虑或者提出离职?

职场就像围城,我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界,而也许你的生活也出现在别人的梦中。今天,笔者给大家分享一下一位华为员工即将离职的“惯例”心声。让我们一起了解一下华为基层员工最原始的生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的华为。

墨白    微信:  mobai_zhijian

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1. 无论有多少个下家给我offer,无论待遇提升了多少,无论前景有多么可期,就华为的这段经历而言,我仍旧是个失败者,我不是急流勇退,只不过是被迫转移。我想,我应该承认这一点,没有什么好掩饰的。

今天偶然看到网上“华为裁员”的消息,也看到任正非近期对此消息的回应。

如果说在某个地方工作,令自己产生离职的念头,那么基本情况如下,第一点工作工资低,第二点环境问题,第三点与同事之间的问题,第四点与领导之间的沟通,第五点或许想回到自己的家乡去发展,不想继续漂泊四方,以上几点是个人心得,谢谢,

2. 人之一生,选择确实比努力重要,仅仅一年半,同应届入职华为的好几个同学已经晋升16级,90%的晋升15级,境遇差距之大,我无地自容,但又为他们充满希望的前景感到高兴。

“任正非:我若贪生怕死,何来让你们英勇奋斗”。

“华为是没有钱的,大家不奋斗就垮了,不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮,不努力,光想躺在床上数钱,可能吗?”

当你工作3-5年后,感觉遇到瓶颈,而出现以下这5种情况,就是非常明显的离职信号了。为了自己的职业生涯考虑,应该想办法沉淀2年,默默谋求新的发展。

3. 生活中总有些不如意让我感到痛苦,但正是这种痛苦让我一次次触底反弹,反而达到更高的目标。与其随波逐流,自暴自弃,怨天尤人,不如奋起反击一把,我偏不信邪,除非被开除地球。

看了任总的发言,你什么感觉?

工作的薪资福利待遇与自己期许相差太大,得不到重用,没有长远的发展前景,威胁自己的生命安全以及健康问题,都会考虑离职。

4. 没有人能永远站在聚光灯下,也不可能一直好运,更不可能摊上所有好事。之前几年太得意了吧,现在走走背运也算正常,好在来日方长,一城一地得失大可不必太在意。

要做个奋斗者?时不我待,抓紧学习?

工作首先是为了生活,不仅要满足现在的物质生活追求,还要考虑自己医疗保障需求,以及将来的养老问题,个人侧重于工资水平。

5. 我不是吃斋念佛的人,无原则的善良我没有,对于个别人,早晚要还,就像小说《将夜》里面所述:好人不能白死,我觉得好人同样不能白白被坑,等着吧。

加入“骂潮”,大呼“华为不是家!”

工资水平低于社会平均水平,而且没有合同,没有五险,这份工作就不值得留恋。苟且于现状,将会失去更多的机会。当然能够给高工资,肯定也会选择没有保险。

6. 以后的路我也看不清楚,不知道前方究竟有什么在等着我,那就上前看看吧。记得电视剧《大宅门》里面白景琦唱的《挑滑车》:看前面,黑洞洞,定是那贼巢穴,待俺点兵遣将,赶上前去,杀他个干干净净。个人很喜欢“七爷”,特别立遗嘱那段,荡气回肠。

亦或是暗自喜悦,还好不是我们。

我并非否认保险的重要性,有些人说工作一辈子,把钱都交给医院了,是的,保险很重要。

7. 虽然运气很关键,但还是要脚踏实地,努力一点。美好的事物谁不喜欢呢?你总得付出点什么吧,不然,凭什么是你?

不管你是抱怨、谩骂,震惊、庆幸或被激励,为了34 的你,应该要知道下面3件事。

所以说既没有保险,又没有高工资,就离开,寻找别的好去处。

  1. 一切尽在不言中。

工作是体现人生价值和找到自我认同感的一个过程,如果不被重视,得不到尊重,工作中可有可无,一定会选择离开。

1. 企业不是温情岛

突然想起,N年前一篇很火的文章《联想不是家》。这文章讲的正是和此次华为有相似之处的联想裁员。

看到这样的文章,很多都会说“XX太无情,这么多年没有功劳也有苦劳吧。”

然而,企业不是一个看温情的地方,而是看业绩、看结果、看能力。

任总在讲话中提到很多艰苦的地区员工有多艰辛,为他们骄傲、落泪。

其实,企业是在用金钱买你的奉献和牺牲。

若以此为榜样,想要留下的人加班已是最基本的日常。

我们行走职场江湖,靠的就是能力,并以此兑换价值。

当有一天能力不能创造更大的价值时,“唯利是图”的企业“请你走”似乎也是最合理的结果。


俗话说,宁为鸡头不为凤尾。工作是为了赚钱不加,但是同时还要找到归属感。最佳的工作环境就是,同事仰视你,领导关注你。

2.选择即放弃

这些年,人们关于“体制内”和“体制外”的争论一直就没停过。

“华为清理员工”的消息一出,人们又开始讨论私企的压力。

工作强度高、业绩压力大、没有安全感和稳定性,永远被压榨!

而“体制内”轻松、稳定、无压力,爽歪歪。

“体制内”和“体制外”像是一堵围墙的两边。

“体制内”的看“体制外”,认为自己工作无趣、没新意、丧失成就感、晋升不畅,没有提升……

“体制外”的看“体制内”,觉得自己压力山大,受够了加班常态,又时常有被离职的风险……

当年毕业时,你选择了“体制内”还是“体制外”呢?

无论你此时抱怨什么,当年,是什么原因让你做出了这样的选择呢?

选择即放弃,既然你选择了高薪、升职快、相对自由的“体制外”,就不要羡慕稳定、无压的“体制内”。

既然你选择了稳定、轻松的“体制内”,就不要为错失“体制外”的高薪金和高职位而懊悔。

选择即意味着放弃。


当然并不是每个人都能做到,这与个人经历有关。起码要有领导看到你的存在,否则一定会无视你的辛苦付出,不仅仅努力白费,还会埋没你的才华。哪怕不是焦点,也要有自己的位置。找不到被认可的感觉,是一定要离开的。

3.生涯规划要提前做

也许你会说当初的选择不是你的本意,但无论怎样,当年的你还是接受了那样的选择。

既然不是你的本意,过去的几年,你是否为自己未来的转型做准备和努力了呢?

如果你能想到34 还有被清理的风险,我想你一定会提前准备,让自己可以轻松面对这场生涯变故,潇洒转身。

如果你还是职场小白,不要像个吃瓜群众一样,事不关己的看职场八卦,而要从这件事中反省,赶紧行动起来,早日规划今后的生涯!

规划生涯,掌控生涯。

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墨白知见:  mobai-zhijian

第三,职业的前景,职场规划的前景,以及自己所工作的企业的运转,生存扩大的可能性都会作为参考条件,不好就离开。

所谓职业的前景,打个比方,国家出台政策,有意取缔某类型行业,有些企业确顶风作案,或许一时安全,但总有一天会被查办的,这种职业不如不做。

提到职场规划,有些企业一个萝卜一个坑,自打你进入,一辈子都只能干一个活,没有晋升机会,不如离开。如果到了一定的瓶颈期,没有发展可能性,也不如离开。

从长远来看,企业都要倒闭,没钱支付工资,经济危机一时之间没法度过,留的时间越长陷得越深,不如离开。

最后一点,也是最重要的一点,严重威胁到生命安全和身体健康的工作,趁早离开。

健康是奋斗的保障,没有健康哪来接下来的幸福生活。

人生是场穷游,好比一段旅途,尽管目的地很重要,但是也不要忘记欣赏窗外的美景。现在没有铁饭碗,可能一生会面临多次跳槽,但是还是要慎重,不能冲动。

我觉得适合自己才是最重要的,无视一切外在的条件。喜欢的才是一辈子的。

如果我有这样的底气:我的能力不管去那个单位我都可以混的好,工资开的比现在单位开的高。那我就可以直接提出辞职

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工作为了生活,工作与生活发生冲突就会离职

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什么条件下考虑离职?请看视频分享。

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回答有料,拿走不谢

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现在的职场人,辞职不外乎以下几点:

1,领导不nice,员工吃不下领导画的大饼或者领导对下属不信任,愤而辞职;

2,职场人际关系不nice,当你很困难的融入一个圈子,却发现圈子里面还有好几个小圈子,到头来自己变得格格不入,愤而辞职;

3,收入不nice,为工作奋不顾身,日以继夜,加班熬夜爆肝,月底工资两三千,当付出和收益严重失衡,加薪无望,奖金不兑付,最终的结果只能是愤而辞职。

无论哪种理由,辞职的时候都要谨慎对待!务必想清楚,你在原职场是否得到锻炼,你的个人技能是否熟练,不然只能从一个坑跳到另外一个坑!

大家好!我是老表杨杨,我在这发表下我个人的一些看法与观点:供大家交流。在当今社会下为什么很多企业缺人才难招工。那为什么又有很多人确找不到工作怩?其实这都是因果关系的。我个人觉得企业真正缺的是人“才”,而不是人。现在中国人挺多,但人才不多。一个什么样的企业能留得注人才呢?这也是这个问题的根本。当在什么条件下,你才会考虑去辞职。

第一,工资待遇问题。如果你在一个企业上班年数够长,又是业务主干。而你的待遇还是跟刚进企业的新同事一样。付出或为企业的贡献与你的收入不成正比时你在脑海里肯定会去考虑辞职这块。

第二,企业和公司发展问题。这个问题取决于公司,当你在一个没有未来发展或公司面临倒闭的情况下你会亳不忧郁的会选择辞职。

第三,个人的问题。这里面就包含了很多方面。例如,个人身体状况,个人有别的更好发展等等一系例的问题

刚刚离职的我来谈一谈我为什么在年关裸辞:

首先,我不是建议大家裸辞,裸辞很不理智,个人裸辞是因为身体原因,需要休息一段时间,所以辞职时并没有考虑找下家。

其次,自己手头有一点富余的资金,辞职不至于让自己过得窘迫,如果每个月要背着贷款还是不要轻易辞职了,会让人变得更焦虑。

我离职最重要的一点其实是因为公司的大环境已经不适合我呆了,长期加班和作息饮食规律背道而驰,拿身体和时间换钱是最不可取的,所以我选择了离职。

希望对你有所帮助

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